Kernfragen: Rollen- und Auftragsklärung; Umgang mit Macht- und Grenzfragen; Entscheidungsfindung und Selbstmanagement; Sparring in politisierten Kontexten.
Arbeitsfelder: Organisationsentwicklung; Kultur und Kommunikation; Gender- und Diversity-Perspektiven in Strukturen; Begleitung von Leitungsgremien.
Arbeitsfelder: Menschenrechte, feministische und queere Entwicklungszusammenarbeit